在印尼就业领域，政府已制定了有关雇主和工人权利和义务的法规，包括通过2003年第13号《人力法》，该法经2023年第6号《关于制定政府条例代替2022年第2号《创造就业机会法》（《就业法》）的法律》修订，并且2021年第35号《关于固定期限雇佣协议、外包、工作时间、休息时间和终止雇佣（PP Ketenagakerjaan）的政府条例》作了更具体的规定。 在履行雇佣关系时，PKWT 雇佣关系的终止可以自愿或非自愿地发生。在本文中，我们将更深入地讨论与终止雇佣相关的法律后果。 首先，有必要更深入地审查基于固定期限雇佣协议（PKWT）的雇佣关系的存在。根据《人力资源法》第 1 条第 10 款规定： “固定期限劳动协议（以下简称PKWT）是劳动者与雇主之间为建立一定期限或一定工作内容的劳动关系而签订的劳动协议。” 从以上规定可以看出，雇主与工人之间在一定时期内发生的法律关系是通过PKWT建立的。因此，有必要重新审视《人民代表法》关于人力的第 13 条规定的应在《人民代表法》中规范的事项： “PKWT 至少包含： 雇主与合同雇员之间的雇佣关系的结束可能是因为 PKWT 期限结束或因为终止雇佣关系，那么如果雇佣关系终止，双方的权利和义务是什么。 终止雇佣前应考虑的权利和义务 终止雇佣关系时雇员的权利/雇主的义务类型包括： a) 遣散费 依据2001年人力部长令第78号《关于修改印度尼西亚共和国人力部长令第Kep-150/Men/2000号《关于解决终止雇佣关系和确定遣散费、长期服务奖金和公司补偿金》若干条款的2001年人力部长令第78号（2001年人力部长令第78号）第1条第6款的规定，遣散费是雇主因终止雇佣关系而向工人/劳工支付的金钱。遣散费数额的确定是根据服务年限计算的，并受《人力资源法》第 40 条第 (2) 款的规定。 b) 长期服务奖金 根据2001年人力部长第78号法令第1条第7款，长期服务奖金是按照服务年限给予员工的服务奖金。长期服务奖金数额的确定，由《人力资源法》第 40 条第 (3) 款规定。 c) 权利补偿金 根据《人力资源法》第40条第（4）款，在这种情况下可以撤回与权利相关的发给员工的钱，权利补偿金的组成部分是尚未休完且已失效的年假、员工下班回家的费用以及《工资和工资法》规定的其他事项。 自愿终止PKWT雇佣关系 a 。…
